Équipe et masse salariale HOR
Coût horaire d'un salarié
Un salarié payé douze mois ne travaille pas douze mois. Pour fixer un prix de prestation, il faut diviser son coût par les heures réellement disponibles et vendables.
- Jours travaillés
- 220
- Heures de présence
- 1 540
- Heures productives
- 1 232
- Coût horaire de présence
- 29,05 €
- Coût horaire productif
- 36,31 €
Le coût horaire productif répartit le coût annuel sur les seules heures vendables : c'est celui qui sert à fixer un prix de prestation.
Comment ça se calcule
Les jours travaillés sont les jours théoriques moins les congés et fériés, moins les autres absences. Les heures de présence sont ces jours multipliés par les heures quotidiennes. Les heures productives appliquent le taux de temps facturable. Chaque coût horaire est le coût annuel divisé par les heures correspondantes.
Résultat indicatif : les taux, barèmes et charges sont ceux que vous saisissez. À valider avec votre expert-comptable.
Questions fréquentes
D'où vient le temps non vendable ?
Administratif, préparation, déplacements non facturés, formation interne, prospection : tout ce qui est nécessaire mais ne fait pas l'objet d'une facture.
Quel coût horaire utiliser dans un devis ?
Le coût horaire productif, car il répartit le coût total sur les seules heures qui seront facturées.
Cas fréquents
Des exemples déjà remplis, avec leur explication :
- Coût horaire d'un salarié à temps plein
- Coût horaire d'un technicien presque entièrement facturé
- Coût horaire d'un consultant qui prospecte
- Coût horaire d'un salarié à temps partiel
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