Coût horaire d'un salarié HOR
Coût horaire d'un salarié à temps partiel
Calculez le coût horaire d'un salarié à quatre heures par jour.
Par Jimenez Julien, éditeur de Cote du Comptoir · mis à jour le
- Jours travaillés
- 222
- Heures de présence
- 888
- Heures productives
- 666
- Coût horaire de présence
- 23,65 €
- Coût horaire productif
- 31,53 €
Le coût horaire productif répartit le coût annuel sur les seules heures vendables : c'est celui qui sert à fixer un prix de prestation.
Le cas en détail
Pour un temps partiel, on garde le même raisonnement avec moins d'heures par jour. Ce cas permet de comparer le coût horaire d'un temps partiel à celui d'un temps plein et de vérifier que la polyvalence compense.
À retenir : Comparez toujours les coûts horaires productifs, pas les coûts annuels, pour juger l'efficacité.
L'exemple chiffré
Valeurs utilisées dans ce cas (des exemples, pas des données relevées) :
- Coût employeur annuel (€) : 21000
- Jours ouvrés théoriques dans l'année : 260
- Jours de congés et fériés : 35
- Autres jours d'absence ou de formation : 3
- Heures de travail par jour : 4
- Part du temps vendable (%) : 75
- Jours travaillés
- 222
- Heures de présence
- 888
- Heures productives
- 666
- Coût horaire de présence
- 23,65 €
- Coût horaire productif
- 31,53 €
Le coût horaire productif répartit le coût annuel sur les seules heures vendables : c'est celui qui sert à fixer un prix de prestation.
Modifiez les champs ci-dessus pour adapter le calcul à votre situation : le résultat se met à jour tout de suite.
Comment ça se calcule
Les jours travaillés sont les jours théoriques moins les congés et fériés, moins les autres absences. Les heures de présence sont ces jours multipliés par les heures quotidiennes. Les heures productives appliquent le taux de temps facturable. Chaque coût horaire est le coût annuel divisé par les heures correspondantes.
Résultat indicatif, sans valeur de conseil fiscal, comptable ou juridique : taux et barèmes sont ceux que vous saisissez, à valider avec votre expert-comptable.