Coût horaire d'un salarié à temps plein

Le cas en détail

Sur une année, un salarié à temps plein ne travaille qu'environ deux cent vingt jours après congés et fériés. Ce cas pose cette base et montre l'écart entre le coût horaire de présence et le coût horaire de l'heure vendable.

À retenir : Utilisez le coût horaire productif dans vos devis : c'est lui qui couvre réellement le coût du salarié.

L'exemple chiffré

Modifiez les champs ci-dessus pour adapter le calcul à votre situation : le résultat se met à jour tout de suite.

Comment ça se calcule

Les jours travaillés sont les jours théoriques moins les congés et fériés, moins les autres absences. Les heures de présence sont ces jours multipliés par les heures quotidiennes. Les heures productives appliquent le taux de temps facturable. Chaque coût horaire est le coût annuel divisé par les heures correspondantes.

Résultat indicatif, sans valeur de conseil fiscal, comptable ou juridique : taux et barèmes sont ceux que vous saisissez, à valider avec votre expert-comptable.

Pour aller plus loin

• L'outil complet : Coût horaire d'un salarié
• Coût horaire d'un technicien presque entièrement facturé
• Coût horaire d'un consultant qui prospecte
• Annuaire : Actifs du foyer
• Dossier : Prévoir sa trésorerie sur douze mois sans tableur compliqué