Coût employeur avec une prime de fin d'année

Le cas en détail

Une prime versée en fin d'année supporte des cotisations comme le salaire. Ce cas isole son effet : le coût employeur monte de la prime majorée du taux de charges saisi, ce qui change le coût réel d'un geste de reconnaissance.

À retenir : Avant de promettre une prime, multipliez-la par le coefficient de coût employeur.

L'exemple chiffré

Modifiez les champs ci-dessus pour adapter le calcul à votre situation : le résultat se met à jour tout de suite.

Comment ça se calcule

Le brut annuel est le salaire mensuel multiplié par douze, plus les primes. Le coût employeur annuel est ce brut multiplié par 1 plus le taux de cotisations patronales saisi, plus les autres charges mensuelles employeur multipliées par douze. Le coefficient divise ce coût par le brut annuel.

Résultat indicatif, sans valeur de conseil fiscal, comptable ou juridique : taux et barèmes sont ceux que vous saisissez, à valider avec votre expert-comptable.

Pour aller plus loin

• L'outil complet : Coût employeur d'un salarié
• Coût employeur du premier salarié d'un artisan
• Coût employeur d'un salaire modeste
• Annuaire : Cote de la penderie
• Dossier : Marge commerciale : taux de marge, taux de marque et coefficient